在車間與辦公室兩頭跑的崗位應視同職業危害作業崗位
近日，浦東新區衛生健康委監督所接到某工藝工程師舉報，反映其職業健康檢查結果為“疑似職業病”，要求核實其接觸職業病危害因素情況。
衛生監督員立即對該用人單位進行監督檢查，在調查中發現，工藝工程師崗位一部分工作時間是在車間對裝配工人開展裝配指導和示范操作，接觸丙烯酸等職業病危害因素，一部分工作時間是在辦公室辦公。工藝工程師崗位查某，在入職該崗位前，用人單位未組織其開展上崗前職業健康檢查。
據調查，該用人單位安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸丙烯酸等職業病危害因素的作業，違反了《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條第二款的規定。浦東新區衛生健康行政部門依法對該用人單位進行了行政處罰。
案件評析 丙烯酸是法定的職業病危害因素 《GBZ 51-2009 職業性化學性皮膚灼傷診斷標準》中，明確丙烯酸是可以引起職業性化學性皮膚灼傷的一種職業病危害因素。《職業病危害因素分類目錄》中，“以上未提及的可導致職業病的其他化學因素”是職業病危害因素。丙烯酸是職業病危害因素是確鑿的。 入職接觸丙烯酸的崗位 須進行崗前健康檢查 丙烯酸是企業生產中運用較廣泛的一種有機酸，其接觸途徑為以酸霧的形式經呼吸道吸入。根據《GBZ 188-2014職業健康監護技術規范》，其體檢項目應歸類于“5.56酸霧或酸酐”的檢查項目。根據該規范4.6.1.1：上崗前職業健康檢查的主要目的是發現有無職業禁忌證，上崗前職業健康檢查均為強制性職業健康檢查，應在開始從事有害作業前完成。 溫馨提醒 根據《GBZ 188-2014職業健康監護技術規范》，雖不是直接從事接觸需要開展職業健康監護的職業病危害因素的作業，但在工作環境中受到與直接接觸人員同樣的或幾乎同樣的接觸，應視同職業性接觸，需和直接接觸人員一樣接受健康監護。 用人單位應當做好職業病防治工作，不僅是對勞動者的保護，對用人單位也是一種保護，尤其是在崗前開展職業健康檢查，能夠及時發現勞動者是否存在職業禁忌證，有利于用人單位維護自己的用工權益。